Mennyi ideig tart ideális esetben a betanítás folyamata?

Minden HR szakember egyet ért abban, hogy a megfelelő munkaerő megtalálásával még nem ér véget a folyamat. Ahhoz, hogy az alkalmazott megtalálja a helyét, illetve eredményesen hozzájárulhasson a cég sikereihez, a betanítás alapvető fontosságú.

Az onboarding folyamata ugyan olyan szervezettséget és alaposságot igényel, mint maga a jelölt toborzása. Sok cég elköveti azt a hibát, hogy az új munkavállalót túlzottan leterhelik és minden tudást egyszerre zúdítanak rá. Ez semmiképpen sem szerencsés, hiszen felesleges frusztrációt okozhat mind az újonnan érkezett mind a régi kollégák között. Hatékonyabb, ha lassabb tempóban, és az átadandó feladatokat priorizálva megy végbe a procedúra

A betanítás folyamata tehát nem egyik napról a másikra megy és azt is figyelembe kell venni, hogy a munkakör jellege alapján hogyan célszerű megtenni. Ideális időtartam, mint olyan nem létezik. A legrövidebb esetben is több hónappal számolhatunk, de van, hogy akár egy teljes évet is igénybe vehet.

ClubCentral